Wrap up ZP Süd Zukunft Personal
➡️ Menschen wollen nicht mehr angeworben werden, vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmer Markt, reverse recruiting = Unternehmen bewerben sich bei ArbeitnehmerInnen
➡️ Reverse mentoring: vorbei ist die Zeit der Meister, top down; nun lernt jeder von jedem, also „alte Hasen“ auch von Jüngeren, gerade was Technik angeht
➡️ miteinander statt übereinander reden
➡️ Neue Modelle: Väterzeit ist im Kommen,
➡️ Job sharing (geteilte Führungskräfte),
➡️ nachfragen, bedürfnisorientiert
➡️ KI kann unterstützen, Jobs verändern sich, fallen aber nicht weg, es liegt an der Qualität der Daten und was ich damit machen will
➡️ Jede*r muss sich selbst weiterbilden, um up to date zu bleiben
➡️ nachhaltig heißt langfristig, zb Mitarbeiter-Entwicklung
➡️ Gen Z ist nicht nur „fordernd&faul“, sondern am Ende sehr spießig und sicherheitsbedürftig (sprich sie wollen nicht gründen, sondern einen 9 to 5 Job)
Zusätzlich habe ich zwei Panels moderiert:
Panel 1 Generationsübergreifendes Arbeiten und Panel 2 Ki – und datenbasierte HR Arbeit.
Danke, dass ich wieder die große Keynote Stage moderieren durfte. Wir sehen uns auf der ZP Europe im September in Köln.
